http://vk.cc/3DkWGU
Всегда ли Вы довольны результатами обучения,
особенно длительного?
Мы все постоянно находитесь в процессе обучения, — и я и Вы – все:
- Обучение себя новым знаниям и навыкам для бизнеса или души.
- Обучение подчиненных и младших партнеров, будь то работники по найму или Ваша организация в сетевом бизнесе
- Обучение учеников в профессии
- Обучение детей и внуков
Мы в них вкладываем, вкладываем, время, усилия, деньги, однако результаты нас не всегда радуют.Не сказать, что результата нет совсем. Результаты есть, но они подчас не адекватны усилиям. А иногда и прямо противоположны ожидаемому:)
Не можете передать свои знания, учение не впрок идет, мотивации не хватает, или вообще не тот человек попался в ученики? Апатия, депрессия, своеволие и отстраненность учеников? Вас устраивает такие ситуации? Меня нет!
- Как построить эффективную систему обучения для своей команды, структуры, организации?
- Чем мотивировать учеников к обучению, жажде знаний и действий?
- Какие механизмы мотивации работают, а от чего следует отказаться уже завтра?
- Как выстроить отношения с учениками, у которых «прорезались зубы», чтобы они не стали самыми опасными конкурентами?
- Как сохранить авторитет наставника, когда ученик уже встал на ноги?
- Как воспитать действительно зрелую личность способную стать наставником для следующего поколения учеников и продолжить Ваше дело?
И даже если система обучения у Вас поставлена на хорошую ногу, все более или менее работает и вопросы решаются, все равно имеет смысл проверить, — не делаете ли Вы какие-то ошибки? Может быть, многое можно сделать гораздо лучше, гораздо проще и эффективнее?
И да, Наставничество может быть простым, быстрым и эффективным! http://vigor.svobodapro.promotionalurl.com/besplatnyjkurs
Комментарии: