Радикальные и мудрые идеи для бизнеса, образования и жизни

Обычно работодатели очень не любят, когда их сотрудники находятся не под их бдительным надзором, и всеми правдами и неправдами пытаются затащить их в офис. Постоянные отчёты, совещания, выезды на тимбилдинг — всё это явно не способствует сохранению баланса «работа — личная жизнь». Генеральный директор из Бразилии Рикардо Семлер предлагает совершенно иной подход, который, по его мнению, является золотой серединой.